RUIMTE VOOR ECHTE VERANDERING

Wij maken ruimte voor
transities van mensen

Veel veranderingen mislukken, omdat er te weinig ruimte wordt vrijgemaakt om transities vorm te geven en te implementeren.

Het is geen geheim dat veel veranderingen vastlopen of zelfs helemaal falen. Veel bedrijven worstelen dan ook met transities. Dat hoeft u niet te overkomen.

Onze expertise ligt in het creëren van ruimte om transities succesvol vorm te geven, te initiëren en te voltooien. 

Transities van mensen, teams en organisaties. Een groot deel van het succes ligt in het kunnen veranderen van het gedrag van mensen. Met onze robuuste aanpak kunt u elke transitie met succes doorlopen.

Zonder een transitie is een verandering niet meer dan het verplaatsen van het meubilair.

Als er geen transitie is, zal de verandering niet werken.

~ William Bridges ~

Hoe we helpen bij verandertrajecten en transities

De beste leiderschap programma's

Ontwikkel (nieuwe) sterke leiders en geweldige MD-programma's met de Leadership Pipeline.

Een wereldklasse verkooporganisatie

Ontwikkelen uw verkooporganisatie op strategisch-, tactisch- en operationeel niveau.

Haal al het potentieel uit medewerkers

Ontdek het ontwikkelpotentieel en het lerend vermogen en maak de voortgang inzichtelijk.

Behoud de kennis in uw bedrijf en deel deze met alle medewerkers

Digitaliseer de kennis binnen uw organisatie en maak er lesmateriaal van om te delen.

Versterk wat in trainingen en programma's is geleerd

Versterk wat er in ontwikkeltrajecten is geleerd en creëer echte gedragsverandering.

Gebruik het beste leerplatform voor verandertrajecten en transities

Maak leren voor iedereen interessant en boeiend door de stof op diverse manieren aan te leveren.

De meeste MD-Programma's bestaan alleen uit vaardigheden.

Daardoor worden 2 cruciale zaken niet geleerd.

Het vormgeven van veranderingen is maatwerk. Onze beproefde aanpak niet.

Gebruik onze beproefde aanpak voor het vormgeven, tot executie brengen en inbedden van veranderingen in de vezels van de mensen, teams en de organisatie.

Het slagen en falen van veranderingen en transities

Er is een groot verschil tussen succes en falen bij verschillende typen verandertrajecten. Nog steeds worden veranderingen te complex en worden typen veranderingen uitgevoerd met hoge kans op falen, zoals cultuurverandering. Dat heeft een negatieve invloed op de hele organisatie. De slagingspercentages van 4 typen veranderingen / transities.

80%
Kostenreductie
65%
Herontwerp
58%
Strategie implementatie
20%
Cultuurverandering

Bekijk de trainingen die ondersteunen bij transities van:

In-company masterclass Leiding geven aan verandering

Eendaagse in-company masterclass om van het MT leiders in transitie te maken. Natuurlijk met optioneel een follow-up programma.

LEIDING GEVEN AAN VERANDERING

Maak van je MT  "Leiders in Transitie"

Wordt een wendbare en lerende organisatie

Vul onderstaand formulier in en we nemen contact met u op om samen te overleggen.