1. Cultuur van openheid en transparantieDe mate waarin je je vrij voelt om je open en kwetsbaar te tonen. |
|||||
| Stelling | Sterk mee oneens | Oneens | Neutraal | Eens | Sterk mee eens |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. Binnen onze organisatie word ik actief betrokken bij de bedrijfsdoelen. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 2. Ik ervaar binnen onze hele organisatie een laagdrempelige communicatie. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 3. Ik ervaar binnen onze hele organisatie een gedeelde visie. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 4. Bij veranderingen in onze organisatie word ik meegenomen in het hoe en waarom van de verandering. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 5. Ik ervaar een cultuur waarin iedereen zich vrij voelt zijn ideeën te delen, op alle lagen in onze organisatie. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 6. Als medewerker heb ik zicht op de prestaties van onze organisatie. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
2. Lange termijn visie op lerenDe mate waarin de organisatie leren ziet als strategisch instrument om te kunnen blijven ontwikkelen en inspelen op veranderingen. |
|||||
| Stelling | Sterk mee oneens | Oneens | Neutraal | Eens | Sterk mee eens |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. Ik merk dat leren en ontwikkeling belangrijke kernwaarden zijn binnen onze organisatie. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 2. Ik ervaar dat leren en ontwikkelen zijn ingebed in de strategische koers om als organisatie optimaal te presteren. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 3. Opleidingen worden ingezet om in te kunnen spelen op veranderingen. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 4. De opleidingsmogelijkheden zijn duurzaam en gericht op lange termijn doelen. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 5. Dankzij de opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden is er binnen onze organisatie een aantrekkelijk carrièreperspectief. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
3. Ondersteunende technologieDe mate waarin technologie informeel en formeel leren faciliteert, uitdagend en inspirerend maakt. |
|||||
| Stelling | Sterk mee oneens | Oneens | Neutraal | Eens | Sterk mee eens |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. Binnen het IT-systeem van onze organisatie is benodigde informatie vrij toegankelijk voor mij, zodat ik zelfstandig kan handelen. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 2. Er is binnen onze organisatie technologie beschikbaar om mijn leren te ondersteunen, zoals digitale leermodules. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 3. Er is binnen onze organisatie technologie beschikbaar om mijn werk te ondersteunen, zoals digitale instructies. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 4. Binnen de organisatie mag ik meedenken aan het ontwikkelen en implementeren van nieuwe technologieën. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
4. LeercultuurDe mate waarin leren en presteren zichtbaar in het DNA van de organisatie zitten. |
|||||
| Stelling | Sterk mee oneens | Oneens | Neutraal | Eens | Sterk mee eens |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. Ik vind dat we een innovatieve organisatie zijn. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 2. Binnen onze organisatie ervaar ik dat we voortdurend zoeken naar nieuwe manieren om het werk succesvoller aan te pakken. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 3. Binnen onze organisatie ervaar ik reflectie en evaluatie van het werk als een vanzelfsprekendheid. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 4. Ik zie dat fouten constructief worden besproken binnen onze organisatie. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 5. Ik ervaar een vanzelfsprekende feedbackcultuur binnen onze organisatie. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 6. Ik zie dat klantfeedback wordt ingezet om van te leren binnen onze organisatie. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 7. Ik ervaar volop ruimte om binnen onze organisatie te experimenteren om het werk anders en succesvoller aan te pakken. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 8. Ik zie dat de onze organisatie interne job rotatie stimuleert. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
5. Opleiding en ontwikkelingDe mate waarin opleiding en ontwikkeling worden gefaciliteerd en gemonitord. |
|||||
| Stelling | Sterk mee oneens | Oneens | Neutraal | Eens | Sterk mee eens |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. Onze organisatie biedt mij diverse opleidingsmogelijkheden, zowel online als face to face. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 2. Onze organisatie daagt mij uit om aan mijn professionele ontwikkeling te werken. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 3. Onze organisatie laat me mijn eigen leertraject vormgeven. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 4. Onze organisatie monitort en waarborgt mijn ontwikkeling in een ontwikkelingsplan. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 5. Ik zie dat binnen onze organisatie kennisdelingen worden georganiseerd, zoals peerreviews, workshops, intervisie. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
