In staat zijn om (in de rol van leidinggevende) medewerkers te stimuleren en te begeleiden in hun ontwikkeling.

In staat zijn wederzijdse belangen en standpunten af te tasten om tot een voor alle partijen geaccepteerde overeenkomst te komen.

In staat zijn om alternatieven te bedenken en buiten de bestaande kaders te treden.

In staat zijn om nieuwe informatie te verwerken en effectief toe te passen.

In staat zijn om informatie goed over te brengen, zowel mondeling, schriftelijk als middels presentaties.

In staat zijn werkzaamheden op een gerichte manier aan anderen over te dragen.

In staat zijn om zich in te leven in en te reageren op de behoeften van zowel interne als externe klanten en daarnaar handelen In staat zijn om de klant centraal te stellen zonder het eigen zakelijke belang tekort te doen.

In staat zijn om zaken te initiëren, uit zichzelf doelmatig actie kunnen ondernemen.

In staat zijn om zaken te initiëren, uit zichzelf doelmatig actie kunnen ondernemen.

Een krachtige, professionele indruk maken op anderen.

Het op constructieve wijze aangaan en onderhouden van relaties.

In staat zijn om samen met anderen op constructieve wijze gemeenschappelijke doelen te bereiken.

In staat zijn signalen van anderen aan te voelen en daar adequaat op in te spelen.

Beweegt zich graag en gemakkelijk in groepen mensen.

In staat zijn om problemen te herkennen en op te lossen. Een vraagstelling kunnen ontleden, verbanden kunnen leggen en logische conclusies trekken.

In staat zijn om feiten, ideeën of meningen aan anderen duidelijk maken, gebruikmakend van heldere en correcte taal, gebaren en non-verbale communicatie.

In staat zijn om alternatieven te bedenken en buiten de bestaande kaders te treden.

Er op gericht zijn ondanks tegenslagen eenmaal begonnen zaken te volbrengen.

In staat zijn om hard te werken, uithoudingsvermogen te hebben en als dat nodig is gedurende een langere periode zeer actief te zijn.

Is alert en anticipeert kansen, nieuwe situaties of problemen en handelt er zo snel mogelijk naar.

In staat zijn om rekening te houden met de gevoelens en behoeften van anderen en de eigen invloed hierop.

In staat zijn om zich in te leven in en te reageren op de behoeften van zowel interne als externe klanten en daarnaar handelen In staat zijn om de klant centraal te stellen zonder het eigen zakelijke belang tekort te doen.

Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is in staat om taken zorgvuldig en aandachtig uit te voeren om fouten te voorkomen.

Is in staat om een bepaald voordeel te halen door risico's te nemen, zonder roekeloos te worden.

In staat zijn om nieuwe informatie te verwerken en effectief toe te passen.

In zijn staat om relaties en netwerken op te bouwen die relevant zijn bij het realiseren van de doelstellingen en deze contacten in te zetten om zaken voor elkaar te krijgen.

Er op gericht zijn winst te behalen door zakelijke kansen te signaleren en te benutten en door gecalculeerde risico’s te durven nemen.

In staat zijn om de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten te onderkennen op andere organisatie-onderdelen.

In staat zijn anderen mee te krijgen met een bepaald standpunt, voorstel of idee.

Gedreven zijn concrete doelen en resultaten te bereiken.

Is in staat om samen met anderen op constructieve wijze gemeenschappelijke doelen te bereiken.

In staat zijn onder druk en stressvolle omstandigheden effectief te blijven functioneren.

In staat zijn om gevoelige zaken bespreekbaar te maken en eigen gedrag aan te passen aan gevoeligheden van anderen.